D'apres le contenu initial, l'orientation professionnelle concerne souvent des personnes deja en emploi, mais en decalage avec leur quotidien. Fatigue, perte de motivation, impression de tourner en rond: ce sont des signaux a prendre au serieux.
Le bilan de competences permet de lire son parcours autrement: ce qu'on sait faire, ce qu'on veut garder, ce qu'on veut quitter. C'est la base pour choisir entre evolution interne, reconversion ou ajustement progressif.
L'interet principal, c'est la projection. Au lieu de subir les changements, on peut dessiner des etapes realistes. Et parfois, de petites modifications bien ciblees suffisent deja a relancer la dynamique.